METODOLOGÍAS TRABAJADAS
Talleres
Espacios de 2 – 4 – 6 u 8 horas, donde se generan procesos de aprendizaje desde la práctica, con material entregable para mantener el conocimiento trabajado.
Conferencias
2 horas en un escenario de aprendizaje desde reflexiones y casos.
Asaltos Teatrales
Trabajo de temas específicos en inmersión, con apoyo de herramientas histriónicas como el teatro, los títeres, los roles, para hacer de los procesos de aprendizaje, una experiencia en la organización (entre 1 y 2 horas dependiendo las temáticas a trabajar).
Consultorías
Procesos completos de intervención organizacional, que cuentan con diagnósticos, análisis, plan de acción, implementación y análisis de resultados. Los tiempos, metodologías y herramientas dependen de las necesidades de la organización.
Inmersiones o Aprendizaje Experiencial
Actividades desde 4 horas en bloque, hasta los bloques requeridos. Se trabajan indoor u outdoor, con montajes específicos, y actividades que trabajan el juego o la gamificación para generar procesos de aprendizaje en los asistentes, con material entregable para mantener conocimientos.
Se enfoca específicamente en el fortalecimiento de los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones, haciendo análisis de riesgos y hallazgos e implementando estrategias a la medida de los indicadores de mayor incidencia. Dentro de las líneas que encontramos está:
Riesgo físico • Riesgo psicosocial
Todas las temáticas expuestas dentro del portafolio pueden ser utilizadas dentro de esta red, de acuerdo con los hallazgos generados.
Esta estrategia busca fortalecer las herramientas para el cuidado visual, auditivo y vocal del capital humano de las organizaciones, generando conciencia en la importancia de su uso en los procesos de relacionamiento social y personal.
Temáticas:
• Conocimiento de capacidades y oportunidades establecidas con los sentidos.
• Salud visual
• Salud auditiva
• Cuidado de la voz
Objetivo: Entender la importancia de estos 3 sentidos estratégicos, dimensionando actividades que promueven su cuidado y los hábitos de manteniemiento saludable de los mismos, como líneas de apoyo a los procesos de relacionamiento con nosotros y con otros.
Metodología: Desde la didáctica esta estrategia le ofrece a los asistentes técnicas puntuales que le permiten dimensionar la importancia del sentido en mención y la generación de actividades para trabajar a diario en su cuidado y preservación, entendiéndolos como herramientas estratégicas de trabajo.
Auto spa, es una estrategia que busca fortalecer los hábitos ergonómicos en el personal, desde sus diferentes espacios de convivencia laboral y familiar, conociendo técnicas enraizadas en la medicina tradicional oriental para optimizar sus dolencias, como el masaje, la respiración y las asanas de Yoga, entre otras técnicas.
Temáticas:
• La importancia de los hábitos posturales.
• Técnicas de masaje y sus múltiples usos.
• El Yoga una oportunidad de dar nuevas visiones a su cuerpo.
• La meditación sí es posible.
Objetivo: Ofrecer herramientas diversas al personal de las organizaciones para optimizar sus hábitos posturales y generar oportunidades de mejora a sus dolencias a través de técnicas orientales que conectan mente, cuerpo y espíritu.
Metodología: Desde la didáctica esta estrategia le ofrece a los asistentes técnicas puntuales que le permiten dimensionar la importancia del sentido en mención y la generación de actividades para trabajar a diario en su cuidado y preservación, entendiéndolos como herramientas estratégicas de trabajo.
Estrategia que busca llevar a las empresas escenarios de bienestar y relajación para cada uno de sus integrantes.
Objetivo: Ofrecer herramientas diversas al personal de las organizaciones para optimizar sus hábitos posturales y generar oportunidades de mejora a sus dolencias a través de técnicas orientales que conectan mente, cuerpo y espíritu.
Temáticas – metodologías:
• Masajes relajantes
• Spa de manos
• Activación de sentidos
• Digitopuntura
• Acupuntura
• Reflexología
• Meditación
• Activación energética
Es una estrategia que busca desde los estereotipos positivos, generar dinámicas de auto reconocimiento y exaltación a las capacidades, cualidades y demás características y habilidades personales, buscando anclar imaginarios que fortalezcan la visión de cada uno de los participantes en torno al objetivo estratégico organizacional.
Temáticas:
• Auto conocimiento y auto concepto.
• Fortalecimiento de habilidades y capacidades.
• Aceptación personal y proyección organizacional y social.
Objetivo: Sensibilizar y fortalecer los procesos de autoconocimiento y exaltación, establecidos desde la estructura funcional de los imaginarios y modelos sociales de la actualidad.
Metodología: La estrategia se soporta en herramientas de coaching, programación neurolingüística, reconocimiento y gestión del cambio, utilizando líneas del pensamiento de diseño y la didáctica como oportunidades de optimizar el ejercicio de la aprehensión y aplicación de actividades desde la cotidianidad de cada participante.
Es una estrategia que busca ayudar a entender los procesos de duelo y los tipos de duelo que se pueden presentar, dimensionando los aspectos positivos y generando líneas de construcción de procesos resilientes que ayuden a sanar y observar desde dimensiones constructivas las nuevas condiciones tras el duelo.
Temáticas:
• El duelo y sus etapas.
• El Afrontamiento y las estrategias de generar consciencia.
• La resiliencia y las oportunidades de aceptar el nuevo estado.
Objetivo: Coadyuvar a entender la importancia y las etapas de los procesos de duelo, como un camino necesario y diferente, que contribuye a fortalecer la resiliencia en los seres humanos, buscando siempre el equilibrio emocional y psicológico ante la pérdida de un ser amado, o de una condición especial en su vida.
Metodología: La metodología que soporta la estrategia es principalmente vivencial, de auto conocimiento, de reflexión, de trabajo con herramientas específicas que le ayuden a los participantes a entender los conceptos y las formas de afrontarlos atendiendo siempre al punto a donde se quiere llegar con el proceso.
Esta estrategia busca potencializar e identificar la funcionalidad de la música como catalizador emocional ajustada a los diferentes momentos de la vida; permite dimensionar la música desde el ámbito terapéutico, para la restauración, mantenimiento y garantía de salud física y mental.
Temáticas:
• La música y sus múltiples funciones.
• El poder de la Música en mis emociones – musicoterapia.
• Construcción de estrategias a través de la música.
Objetivo: Promover la musicoterapia como herramienta para optimizar los procesos de comunicación, relacionamiento, aprendizaje, catalización, expresión y movimiento, entre otros factores que ayudan a generar hábitos saludables de vida, desde miradas diferentes.
Metodología: La metodología de esta herramienta está soportada en el conocimiento y la aplicación de la música desde la lúdica, a escenarios particulares de los asistentes, aprendiendo a conocerla y a navegar en el maravilloso mundo de sus notas.
Es una estrategia de apoyo y conciencia frente al uso adecuado de los elementos de protección personal, de acuerdo al rol dentro de la organización, incidencia y riesgo de enfermedades y actitud responsable.
Objetivo: Ayudar a las organizaciones a fortalecer sus escenarios de conciencia frente a la razón y uso de los elementos de protección personal de forma correcta y de acuerdo a las instrucciones de la organización.
Temáticas:
De acuerdo con las necesidades, grupos de interés, y esquemas trabajados en la organización.
Es una estrategia para el fortalecimiento, separación, recolección y disposición final de los residuos minimizando el impacto ambiental. Desarrollo de las estrategias, planes y programas que fomentan a cultura de las 3R en las organizaciones.
Objetivo: Ayudar a la generación de una conciencia ambiental dentro de la organización, atendiendo acciones puntuales que le permitan extender y replicar los beneficios en todo el personal.
Temáticas: De acuerdo con las necesidades, grupos de interés, y esquemas trabajados en la organización.
Desarrollo de estrategias para el fortalecimiento o focalización de los riesgos existentes, la generación de Planes de Gestión del Riesgo y la generación de actividades que permitan actuar frente a los riesgos existentes o proyectados en el entorno.
Objetivo: Ayudar a las organizaciones en el desarrollo de sus Planes de Gestión del Riesgo atendiendo a los lineamientos establecidos por ley, y fortaleciendo las capacidades y habilidades de cada uno de los integrantes inmersos en el proceso.
Temáticas: De acuerdo con las necesidades, grupos de interés, y esquemas trabajados en la organización. Caja de herramientas construcción de mapas de riesgos comunales.
Desarrollo de procesos de formación teórico-práctica y actualización de cocimientos para el personal que hace parte activa de las Brigadas de emergencia en la Organización.
Objetivo: Fortalecer los conocimientos y habilidades prácticas específicas, actualizadas y conforme a la ley a los integrantes de las Brigadas de Emergencia, a través de escenarios vivenciales y prácticos.
Temáticas:
• Formación virtual teórica
• Implementación pista móvil
• Primeros Auxilios
• Prevención, control y combate de incendios
• Evacuación y rescate
• Primeros Auxilios emocionales
• Simulacro
• Kit básico de brigadista
• Kit completo de brigadista
• Cartillas e instructivos
• Capacitaciones de profundización
